毕业论文

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  • 物业管理与社区文化建设

    人们对社区文化的建设存在误区、社区文化建设人才的缺乏、政府管理模式的制约、社区居民对社区文化建设的参与热情不高等。针对这些问题,应该从深化人民对社区文化的认识...

  • B2C电子商务营销绩效的评价体系构建研究

    针对B2C电子商务营销绩效评价体系进行一定程度的研究,对案例——当当网的营销绩效评价体系进行分析,进一步提出电子商务企业在新形势下营销绩效评价的相关建议...

  • 上海市城镇居民家庭节能方法研究

    以上海市城镇居民家庭节能为研究对象,首先结合实际的家电:电水壶、电磁炉、微波炉、电饭煲还有天然气进行实验。在做米饭和烧开水两种情况下按照上海市电费和天然气费的计算...

  • 综合激励模型的高校教师社会服务考核制度文本分析

    通过对首批10所新农村发展研究院高校教师社会服务考核制度进行文本分析,针对大学教师这种知识型岗位将制度中的激励举措分为三大类,分别是:物质激励、精神激励及工作(成就)...

  • 需求层次理论视角下最佳雇主特征研究

    为了探索雇员心中最佳雇主应该具备的特征,帮助企业建立自己的雇主品牌,形成独有的竞争优势,各类最佳雇主评选活动也是层出不穷...

  • 大学生毕业后流动意向因素实证研究

    对“流动”此概念进行了明确的分类界定,接着基于劳动力市场分割理论将流动因素划分为五个类别,以此来研究大学毕业生流动意向因素。最后再基于所得出的结论,提出一些建设性...

  • 性别与家庭背景差异的双重视角女大学生就业目的地选择研究

    借鉴国内外对大学生特别是女大学生就业目的地选择的相关研究成果,通过调查问卷收集数据,在性别与家庭背景差异的双重视角下,研究女大学生就业目的地选择的影响因素,提出相...

  • 90后应届毕业生的入职管理研究

    使得很多90后员工对企业的忠诚度不高,甚至随意跳槽的现象频频发生。本文将通过分析我国企业入职管理的现状,找出存在的问题,并加以完善,以期能为将来企业完善入职管理时提供...

  • 大学生网络求职强度对求职结果的影响

    鉴于网络求职已经成为高校应届毕业生求职的主要途径之一,研究大学生的网络求职行为及结果具有十分重要的意义...

  • 新员工组织社会化对离职倾向的影响

    新员工的社会化问题成为学者重点关注的问题。本文根据现有相关文献发现,新员工组织社会化问题与其离职的倾向问题之间存在很大的相关性,而两者之间也存在着一定的关联性...

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